公司解約賠償知多少?過錯補償能否真正“償清”過錯?

　　在勞動關系中，勞動合同的解除往往伴隨著一系列復雜的法律問題，其中賠償問題尤為關鍵。當公司解除勞動合同時，是否有賠償?過錯補償能否真正“償清”過錯?這些問題不僅關乎勞動者的切身利益，也是法律實踐中需要深入探討的話題。本文將從法律角度出發(fā)，結合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這些問題。

　　一、公司解除勞動合同是否有賠償?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司解除勞動合同是否有賠償，取決于解除的原因和方式。

　　合法解除

　　如果公司因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害等法定過錯情形而依法解除勞動合同，那么公司無需支付經(jīng)濟補償或賠償。此外，如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　違法解除

　　如果公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，如未提前三十日通知勞動者、未支付經(jīng)濟補償?shù)?，那么勞動者有權要求公司支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。

　　二、過錯補償能否真正“償清”過錯?

　　過錯補償，即因過錯行為而引發(fā)的損失予以彌補的補償方式。在勞動關系中，過錯補償主要體現(xiàn)在違法解除勞動合同的賠償金上。然而，過錯補償能否真正“償清”過錯，這是一個值得深思的問題。

　　過錯補償?shù)木窒扌?/strong>