不交社保，賠償如何計(jì)算?沒簽合同但交社保，勞動(dòng)關(guān)系有效嗎?

　　一、引言

　　社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的重要權(quán)益保障，它關(guān)乎著勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的基本生活需求。然而，在職場(chǎng)中，仍有一些用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，當(dāng)用人單位不交社保時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益?賠償又是如何計(jì)算的呢?另外，如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，這種勞動(dòng)關(guān)系是否有效呢?本文將從法律角度為您一一解答。

　　二、不交社保的賠償計(jì)算

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　需要注意的是，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等，用人單位還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失情況來(lái)確定。

　　三、沒簽合同但交社保，勞動(dòng)關(guān)系是否有效?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但實(shí)際上，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要用人單位實(shí)際用工，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。

　　而繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一種重要方式。因此，即使勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，這種勞動(dòng)關(guān)系仍然是有效的。勞動(dòng)者可以依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等證據(jù)，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　四、未簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同但繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效，但用人單位仍需承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　因此，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，這一權(quán)利的主張有時(shí)效限制，一般為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　五、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益?

　　當(dāng)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或簽訂書面勞動(dòng)合同。如果協(xié)商無(wú)果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期改正，并可以對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議無(wú)法通過協(xié)商或投訴解決，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，具有法律效力。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的重要權(quán)益保障，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，簽訂書面勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位未履行這些義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，選擇合適的維權(quán)途徑，并保留好相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。