被公司辭退后，失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)全流程解析

　　在就業(yè)市場(chǎng)中，公司辭退員工的情況時(shí)有發(fā)生。對(duì)于被辭退的員工而言，了解如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金至關(guān)重要，這不僅關(guān)系到個(gè)人的經(jīng)濟(jì)保障，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。

　　一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條以及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，失業(yè)人員需滿足以下條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年：這是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本前提，只有繳納了足夠時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才能在失業(yè)后享受相應(yīng)的待遇。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)：即被公司辭退。具體包括終止勞動(dòng)合同、被用人單位解除勞動(dòng)合同、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退等情況。若員工主動(dòng)辭職(離職)或提出解除勞動(dòng)合同，則不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，即使累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月，也無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求：失業(yè)人員需攜帶本人有效身份證、戶(hù)口本到所轄社區(qū)辦理失業(yè)登記，并表明有求職意愿。

　　二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的流程

　　公司報(bào)備：公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)需出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。

　　社保局審查與通知：社保局審查失業(yè)登記合格后，會(huì)通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。

　　個(gè)人申領(lǐng)：失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，需持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶(hù)口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶(hù)口所在地街道有關(guān)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

　　在申領(lǐng)過(guò)程中，需要提供以下材料：本人身份證明、所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明、失業(yè)登記及求職證明，以及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。

　　三、領(lǐng)取期限及金額計(jì)算

　　失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的年限確定，最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月。具體規(guī)定如下：

　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。

　　累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

　　重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金的金額則根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，不同地區(qū)可能有所差異。

　　四、特殊情況處理

　　勞動(dòng)合同正常到期單位不續(xù)約：屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，若符合其他條件，可申領(lǐng)失業(yè)金。

　　單位面臨破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同：同樣屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，可申領(lǐng)失業(yè)金。

　　單位單方面解約：若解約理由符合法律規(guī)定，員工可申領(lǐng)失業(yè)金;若單位違法解約，員工除可申領(lǐng)失業(yè)金外，還可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。