簽了空白合同卻沒(méi)拿到？勞動(dòng)者如何維權(quán)獲賠償！

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，有些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任或利用勞動(dòng)者對(duì)法律知識(shí)的欠缺，要求勞動(dòng)者簽訂空白合同，并且事后不將合同文本交給勞動(dòng)者一份。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，當(dāng)勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，應(yīng)該如何維權(quán)并獲得賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、空白合同的法律效力與風(fēng)險(xiǎn)

　　空白合同，即合同文本中關(guān)鍵條款未填寫(xiě)或填寫(xiě)不完整的合同。這類(lèi)合同在法律上往往被視為未明確約定相關(guān)條款，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者將處于極為不利的地位。因?yàn)橛萌藛挝豢梢允潞箅S意填寫(xiě)空白部分，從而損害勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　二、勞動(dòng)者如何維權(quán)

　　保留證據(jù)

　　首先，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能保留與簽訂空白合同相關(guān)的所有證據(jù)。這些證據(jù)可能包括簽訂合同時(shí)的錄音、錄像、聊天記錄、證人證言等。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)者在后續(xù)維權(quán)過(guò)程中證明自己的權(quán)益受到侵害。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，并詳細(xì)說(shuō)明用人單位的違法行為。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料，并請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理，并作出裁決。

　　提起訴訟

　　若對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要充分舉證證明自己的權(quán)益受到侵害，并請(qǐng)求法院依法判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院將根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況作出判決。

　　三、賠償標(biāo)準(zhǔn)與范圍

　　對(duì)于用人單位要求勞動(dòng)者簽訂空白合同且事后不將合同文本交給勞動(dòng)者的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)與范圍可能包括以下幾個(gè)方面：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　如果因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　賠償金

　　如果用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額將根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失和用人單位的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。

　　其他損失

　　如果因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受其他損失的，如精神損害、名譽(yù)損害等，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　四、總結(jié)

　　簽訂空白合同且事后不將合同文本交給勞動(dòng)者的行為是違法的。勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)積極保留證據(jù)，并通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免類(lèi)似違法行為的發(fā)生。