公司注銷后競業(yè)限制協(xié)議是否仍有效？因公司過錯(cuò)離職是否仍受競業(yè)限制約束？

　　一、公司注銷后競業(yè)限制協(xié)議的法律效力與責(zé)任承接

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條及《民法典》第五百三十二條，公司注銷后競業(yè)限制協(xié)議的效力需結(jié)合協(xié)議約定與清算主體責(zé)任綜合判斷：

　　（一）協(xié)議效力的核心判斷標(biāo)準(zhǔn)

　　協(xié)議獨(dú)立性原則

　　合同相對性：競業(yè)限制協(xié)議系用人單位與勞動(dòng)者基于平等自愿簽訂的民事合同，公司注銷不必然導(dǎo)致協(xié)議失效。

　　清算主體承接：若公司注銷前未履行完畢競業(yè)限制補(bǔ)償金支付義務(wù)，清算主體(如股東、清算組)需在清算資產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

　　案例實(shí)證：2025年北京朝陽區(qū)法院審理的案件中，某科技公司注銷后，其清算主體股東甲、乙因未履行競業(yè)限制補(bǔ)償金支付義務(wù)，被法院判決在清算資產(chǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)違約金支付責(zé)任。

　　協(xié)議失效的例外情形

　　清算主體不知情：若清算主體無法證明其知曉競業(yè)限制協(xié)議存在，且勞動(dòng)者未主張權(quán)利，協(xié)議可能因缺乏權(quán)利義務(wù)承接主體而失效。

　　商業(yè)秘密滅失：若公司注銷后商業(yè)秘密已進(jìn)入公有領(lǐng)域(如專利公開、技術(shù)迭代)，競業(yè)限制協(xié)議因缺乏保護(hù)對象而失效。

　　（二）清算主體的法律責(zé)任與履約義務(wù)

　　責(zé)任范圍

　　補(bǔ)償金支付：清算主體需在清算資產(chǎn)范圍內(nèi)優(yōu)先支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%至50%(部分地區(qū)如深圳明確此標(biāo)準(zhǔn))。

　　違約金追償：若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)，清算主體可主張違約金及實(shí)際損失賠償。

　　責(zé)任豁免情形

　　清算資產(chǎn)不足：若清算資產(chǎn)不足以支付全部補(bǔ)償金，清算主體可主張按比例清償，但需證明已盡合理注意義務(wù)。

　　勞動(dòng)者放棄權(quán)利：若勞動(dòng)者在清算程序中書面聲明放棄競業(yè)限制權(quán)利，清算主體可免除后續(xù)責(zé)任。

　　二、因公司過錯(cuò)離職時(shí)競業(yè)限制義務(wù)的存續(xù)與解除

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條及司法解釋(四)，勞動(dòng)者因公司過錯(cuò)離職時(shí)，競業(yè)限制義務(wù)的存續(xù)需結(jié)合過錯(cuò)性質(zhì)與協(xié)議約定綜合判斷：

　　（一）競業(yè)限制義務(wù)的存續(xù)條件

　　過錯(cuò)類型與責(zé)任劃分

　　一般過錯(cuò)：如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件等，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仍需履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　重大過錯(cuò)：如未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金超3個(gè)月、惡意規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議等，勞動(dòng)者可主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　協(xié)議約定優(yōu)先原則

　　明確排除條款：若競業(yè)限制協(xié)議約定“因公司過錯(cuò)離職時(shí)協(xié)議自動(dòng)失效”，則勞動(dòng)者無需履行義務(wù)。

　　無約定情形：若協(xié)議無明確約定，勞動(dòng)者需證明公司過錯(cuò)導(dǎo)致其就業(yè)權(quán)受損(如被迫轉(zhuǎn)行、收入銳減)，方可主張解除協(xié)議。

　　（二）勞動(dòng)者維權(quán)路徑與風(fēng)險(xiǎn)防控

　　協(xié)商解除程序

　　書面通知：勞動(dòng)者需向公司發(fā)送《競業(yè)限制協(xié)議解除通知書》，明確解除理由及依據(jù)。

　　證據(jù)留存：保留公司過錯(cuò)證據(jù)(如工資欠條、社保斷繳記錄、調(diào)崗降薪通知)。

　　司法救濟(jì)途徑

　　勞動(dòng)仲裁前置：若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申請仲裁，主張解除競業(yè)限制協(xié)議并追償已履行期間的補(bǔ)償金。

　　訴訟策略：若仲裁未獲支持，可向法院提起訴訟，主張公司過錯(cuò)構(gòu)成根本違約，請求解除協(xié)議并賠償損失。