單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工權(quán)益如何保障？

　　一、單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、《工傷保險(xiǎn)條例》第十條及第八十六條，用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任如下：

　　（一）行政責(zé)任與補(bǔ)繳義務(wù)

　　責(zé)令限期改正：

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。例如，某企業(yè)未足額繳納2024年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)10萬(wàn)元，逾期30日未補(bǔ)繳，需額外支付滯納金1500元(10萬(wàn)元×0.05%×30日)。

　　行政處罰：

　　若用人單位逾期仍未補(bǔ)繳，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。例如，企業(yè)欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)50萬(wàn)元，拒不補(bǔ)繳的，可能面臨50萬(wàn)元至150萬(wàn)元的罰款。

　　（二）對(duì)員工的賠償責(zé)任

　　工傷保險(xiǎn)待遇差額賠償：

　　若因單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致員工工傷保險(xiǎn)待遇降低，單位需賠償差額部分。例如，員工月工資為1.5萬(wàn)元，但單位僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3000元繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工因工傷被鑒定為八級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金僅按3000元基數(shù)支付一次性傷殘補(bǔ)助金2.4萬(wàn)元(3000元×8個(gè)月)，單位需補(bǔ)足差額9.6萬(wàn)元(1.5萬(wàn)元×8個(gè)月-2.4萬(wàn)元)。

　　新發(fā)生費(fèi)用的支付責(zé)任：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具配置費(fèi)用等由工傷保險(xiǎn)基金支付，但補(bǔ)繳前已發(fā)生的費(fèi)用仍由單位承擔(dān)。

　　（三）特殊情形下的賠償責(zé)任

　　未參保期間的賠償責(zé)任：

　　若用人單位未為員工辦理工傷保險(xiǎn)登記，員工發(fā)生工傷的，用人單位需按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。例如，員工因工傷需住院治療，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)10萬(wàn)元、停工留薪期工資6萬(wàn)元、一次性傷殘補(bǔ)助金12萬(wàn)元，用人單位需全額支付28萬(wàn)元。

　　瞞報(bào)工資總額的賠償責(zé)任：

　　若用人單位故意瞞報(bào)員工工資總額以降低繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。同時(shí)，單位需賠償員工因瞞報(bào)導(dǎo)致的工傷保險(xiǎn)待遇差額。

　　二、員工維權(quán)路徑與實(shí)務(wù)操作

　　（一）協(xié)商與投訴

　　內(nèi)部協(xié)商：

　　員工可收集勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)，與單位人力資源部門(mén)或負(fù)責(zé)人協(xié)商補(bǔ)繳事宜，明確告知未足額繳納的法律后果。

　　行政投訴：

　　若協(xié)商無(wú)果，員工可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，提交書(shū)面投訴材料及證據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)在60日內(nèi)作出處理決定，并書(shū)面告知投訴人。

　　（二）勞動(dòng)仲裁與訴訟

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張單位支付工傷保險(xiǎn)待遇差額、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等費(fèi)用。仲裁時(shí)效為1年，自員工知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　提起訴訟：

　　若對(duì)仲裁裁決不服，員工可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。法院將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法解釋?zhuān)袥Q單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（三）證據(jù)留存與賠償計(jì)算

　　核心證據(jù)：

　　勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳費(fèi)記錄、工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、護(hù)理費(fèi)憑證等。

　　賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)：

　　醫(yī)療費(fèi)：憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的票據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算;

　　停工留薪期工資：按原工資福利待遇支付，期限一般不超過(guò)12個(gè)月;

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：按傷殘等級(jí)支付，如八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資;

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由省級(jí)人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如江蘇省規(guī)定，八級(jí)傷殘分別為8萬(wàn)元、3.5萬(wàn)元。