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用人單位注銷后勞動爭議處理全攻略：權(quán)利救濟(jì)的四大路徑

發(fā)布時間：2025-10-27

　　用人單位注銷后勞動爭議處理全攻略：權(quán)利救濟(jì)的四大路徑　　2025年企業(yè)注銷登記數(shù)據(jù)顯示，因經(jīng)營不善注銷的企業(yè)中，37%存在未結(jié)清的勞動債權(quán)。某教育機(jī)構(gòu)注銷后，23名教師通過... [詳情]

勞動法新規(guī)：企業(yè)調(diào)崗必須遵循的五大法律底線

發(fā)布時間：2025-10-27

　　勞動法新規(guī)：企業(yè)調(diào)崗必須遵循的五大法律底線　　2025年勞動法修訂后，調(diào)崗爭議案件呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。某互聯(lián)網(wǎng)公司因單方面將程序員調(diào)至客服崗，被法院判決支付違法解除賠償... [詳情]

企業(yè)賠償訴訟全流程解析：從取證到執(zhí)行的五步攻略

發(fā)布時間：2025-10-27

　　企業(yè)賠償訴訟全流程解析：從取證到執(zhí)行的五步攻略　　一、訴前準(zhǔn)備：證據(jù)收集與固定　　1. 合同類證據(jù)　　書面合同：需包含雙方主體信息、權(quán)利義務(wù)條款及違約責(zé)任。2025年某... [詳情]

勞動維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南

發(fā)布時間：2025-10-27

　　勞動維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南　　一、勞動關(guān)系存續(xù)期的核心證據(jù)　　1. 勞動合同類證據(jù)　　勞動合同是證明勞動關(guān)系的最直接證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》... [詳情]

勞動侵權(quán)維權(quán)全攻略：從協(xié)商到訴訟的法律路徑

發(fā)布時間：2025-10-27

　　勞動侵權(quán)維權(quán)全攻略：從協(xié)商到訴訟的法律路徑　　一、勞動侵權(quán)的常見類型與法律定性　　工資類侵權(quán)：包括拖欠工資、克扣加班費、未支付未休年假工資等。例如，2025年某電商公... [詳情]

勞動者離職必知：勞動法規(guī)定的條件與程序全解析

發(fā)布時間：2025-10-27

　　勞動者離職必知：勞動法規(guī)定的條件與程序全解析　　一、勞動者主動離職的法定條件與程序　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者主動離職需遵循以下核心規(guī)... [詳情]