未解除勞動合同能否與其他公司簽約?勞動合同無效的判定標準與風險防范

發(fā)布時間：2025-04-30

　　未解除勞動合同能否與其他公司簽約?勞動合同無效的判定標準與風險防范　　一、未解除勞動合同能否與其他公司簽約的法律分析　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四項、... [詳情]

試用期被辭退能否主張補償?無效勞動合同的效力認定與救濟路徑

發(fā)布時間：2025-04-30

　　試用期被辭退能否主張補償?無效勞動合同的效力認定與救濟路徑　　一、試用期被辭退的補償規(guī)則與法律救濟　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第八十七條，試用... [詳情]

職工試用期三天辭退需賠償嗎?勞動合同解除賠償規(guī)則深度解析

發(fā)布時間：2025-04-30

　　職工試用期三天辭退需賠償嗎?勞動合同解除賠償規(guī)則深度解析　　一、試用期三天辭退是否需賠償?shù)姆梢罁?jù)與實務操作　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，用人單... [詳情]

企業(yè)欠薪遭起訴如何應對?勞務合同效力如何認定?

發(fā)布時間：2025-04-30

　　企業(yè)欠薪遭起訴如何應對?勞務合同效力如何認定?　　一、企業(yè)欠薪訴訟的應對策略與法律責任　　在勞動糾紛中，企業(yè)欠薪案件占比已達勞動爭議案件總量的41%(數(shù)據(jù)來源：最高... [詳情]

企業(yè)整體欠薪如何追討?勞動者要回欠薪的合法路徑

發(fā)布時間：2025-04-30

　　企業(yè)整體欠薪如何追討?勞動者要回欠薪的合法路徑　　一、企業(yè)整體欠薪的法律定性及法律責任　　企業(yè)整體欠薪屬于嚴重違法行為，根據(jù)《勞動法》第九十一條及《刑法》第二... [詳情]

勞動合同未約定提成如何維權？用人單位違約的救濟路徑深度解析

發(fā)布時間：2025-04-30

　　勞動合同未約定提成如何維權?用人單位違約的救濟路徑深度解析　　一、勞動合同未約定提成引發(fā)的糾紛本質(zhì)與法律應對邏輯　　在勞動爭議案件中，因勞動合同未明確約定提成... [詳情]