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發布時間:2025-11-04
公司單方面降薪,員工能否通過仲裁主張被迫離職? 一、法律框架:降薪行為的合法性邊界 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條,勞動合同的變更需用人單位與勞動... [詳情]
發布時間:2025-11-04
未簽合同離職仲裁攻略:勞動者權益保護的完整路徑 一、法律武器庫:未簽合同離職的三大核心訴求 雙倍工資差額 法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工... [詳情]
發布時間:2025-11-04
企業勞動爭議應對指南:法律框架下的風險防控與策略優化 一、企業勞動爭議應對的底層邏輯:從被動防御到主動治理 在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2025年修... [詳情]
發布時間:2025-11-03
破產清算前未履行完畢的合同:解除權行使與法律邊界 一、合同解除的法律依據:管理人選擇權與法定限制 根據《企業破產法》第18條,人民法院受理破產申請后,管理人對破... [詳情]
發布時間:2025-11-03
企業破產后的債務清償路徑:法律規則與實務操作全解析 一、破產程序啟動:債務清償的法定前提 根據《中華人民共和國企業破產法》第二條,企業法人不能清償到期債務且... [詳情]
發布時間:2025-11-03
破產程序中訴訟時效的適用規則與實務指引 一、訴訟時效的法律依據:三年期限與特殊規則 根據《民法典》第188條,破產程序中債權人的訴訟時效為三年,自權利人知道或應... [詳情]