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 　　勞務(wù)合同到期不續(xù)簽：經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)與實務(wù)操作

　　在靈活用工模式日益普遍的背景下，勞務(wù)合同到期終止引發(fā)的補償爭議頻發(fā)。2025年《民法典合同編司法解釋》正式實施后，對勞務(wù)合同終止的經(jīng)濟補償問題作出細化規(guī)定，明確區(qū)分“有償勞務(wù)”與“無償幫工”的不同處理規(guī)則。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)解析勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的補償邊界與維權(quán)策略。

　　一、法律定性：勞務(wù)合同≠勞動合同的補償規(guī)則差異

　　根據(jù)《民法典》第1192條及2025年司法解釋，勞務(wù)合同到期終止的補償規(guī)則如下：

　　有償勞務(wù)合同

　　一般情形：合同到期自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償;

　　例外情形：若合同約定“自動續(xù)期條款”或“優(yōu)先續(xù)簽權(quán)”，用人單位單方終止可能構(gòu)成違約，需按約定賠償。

　　典型案例：某保潔公司與保潔員簽訂《勞務(wù)合同》，約定“合同期滿后雙方無異議則自動續(xù)期1年”。合同到期后公司單方終止，法院判決支付違約金2萬元。

　　無償幫工關(guān)系

　　適用《民法典》第1217條，幫工人因幫工活動遭受損害的，被幫工人需承擔適當補償責任;

　　幫工人因第三人侵權(quán)受損的，被幫工人可主張補充賠償。

　　二、補償規(guī)則：哪些情形下用人單位需支付經(jīng)濟補償?

　　合同約定補償條款

　　雙方明確約定“合同到期終止補償金”的，按約定執(zhí)行;

　　補償標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，否則可能被法院調(diào)整。

　　用人單位存在過錯

　　未按約定提前通知終止合同;

　　提供的工作條件與合同約定嚴重不符(如承諾提供設(shè)備但未落實);

　　存在性別、年齡等歧視性終止行為。

　　特殊群體保護

　　退休返聘人員：合同到期終止一般無補償，但若約定“長期服務(wù)獎勵”需支付;

　　實習生：因不具備勞動關(guān)系主體資格，到期終止無補償。

　　三、實務(wù)難點：如何認定“事實勞務(wù)關(guān)系”?

　　在未簽訂書面勞務(wù)合同的情形下，法院可能通過以下證據(jù)認定事實勞務(wù)關(guān)系：

　　持續(xù)性報酬支付(如按月發(fā)放勞務(wù)費);

　　用人單位管理痕跡(如要求定時打卡、參加培訓);

　　工作成果歸屬(如勞動成果直接用于用人單位經(jīng)營)。

　　典型案例：某公司通過私人賬戶按月向個人支付“咨詢費”，法院以“持續(xù)性、對價性”為由，認定存在事實勞務(wù)關(guān)系，判決支付未簽合同雙倍工資差額。

　　四、維權(quán)策略：勞務(wù)提供者如何主張權(quán)益?

　　協(xié)商階段

　　要求用人單位出具書面終止通知，留存終止理由證據(jù);

　　主張“實際損失”賠償(如因合同終止導致的誤工費、交通費)。

　　訴訟路徑

　　申請勞動仲裁：需先確認是否存在勞動關(guān)系(若被認定為勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償);

　　民事訴訟：直接起訴要求支付勞務(wù)報酬、違約金或損害賠償。

　　2025年新規(guī)亮點

　　引入“勞務(wù)合同示范文本”，明確終止補償、違約責任等條款;

　　建立“勞務(wù)糾紛調(diào)解前置”機制，爭議金額≤當?shù)卦伦畹凸べY12倍的，須先經(jīng)調(diào)解。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)范勞務(wù)合同管理?

　　合同條款設(shè)計

　　明確約定合同期限、終止條件、補償標準;

　　添加“不可抗力”條款，豁免疫情、自然災害等情形下的終止責任。

　　終止程序規(guī)范

　　提前30日書面通知終止(即使合同無約定);

　　留存終止理由證據(jù)(如業(yè)績考核不達標、項目完成證明)。

　　風險隔離措施

　　對退休返聘人員購買雇主責任險;

　　避免通過個人賬戶發(fā)放勞務(wù)費，優(yōu)先使用銀行代發(fā)。

　　結(jié)語

　　2025年法律修訂通過細化勞務(wù)合同終止規(guī)則，在“尊重意思自治”與“保障弱勢群體”之間尋求新平衡。勞務(wù)提供者在簽約時需明確補償條款，發(fā)生爭議時優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解化解糾紛。企業(yè)則需建立合規(guī)的勞務(wù)合同管理體系，通過條款設(shè)計、程序規(guī)范等方式規(guī)避法律風險。當勞務(wù)關(guān)系從“形式自由”走向“實質(zhì)公平”，用工雙方的權(quán)利義務(wù)配置正進入新的法治階段。