勞動(dòng)合同未明崗位職責(zé)，公司強(qiáng)令上夜班并逼辭合法嗎？

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要法律文件。然而，有些公司可能會(huì)在勞動(dòng)合同中未明確寫明崗位職責(zé)，隨后卻以員工未按規(guī)定上夜班為由，要求員工自行辭職。這種行為是否合法呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您深入剖析這一問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)合同未明崗位職責(zé)的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中，“工作內(nèi)容”即崗位職責(zé)是勞動(dòng)合同的必備條款之一。

　　如果勞動(dòng)合同中未明確寫明崗位職責(zé)，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、公司強(qiáng)令上夜班并逼辭的行為分析

　　首先，關(guān)于上夜班的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同中未明確約定員工需要上夜班，那么公司不能單方面強(qiáng)令員工上夜班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工上夜班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　其次，關(guān)于公司逼迫員工辭職的行為，這顯然是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工并未出現(xiàn)上述情形，公司就無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

　　三、員工如何維護(hù)自身權(quán)益

　　面對(duì)公司強(qiáng)令上夜班并逼辭的行為，員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：

　　與公司協(xié)商：首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司明確崗位職責(zé)，并合理安排工作時(shí)間和休息休假。

　　收集證據(jù)：?jiǎn)T工應(yīng)收集與公司強(qiáng)令上夜班、逼迫辭職相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、溝通記錄等。

　　向勞動(dòng)行政部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，要求勞動(dòng)行政部門介入調(diào)查并處理。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)行政部門無(wú)法解決問(wèn)題，員工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利與義務(wù)的重要法律文件，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確寫明崗位職責(zé)和工作時(shí)間等條款。如果公司未明確崗位職責(zé)，并單方面強(qiáng)令員工上夜班、逼迫辭職，那么這種行為是違法的。員工有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等途徑來(lái)尋求公正處理。同時(shí)，我們也呼吁用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益，共同營(yíng)造和諧、公正的職場(chǎng)環(huán)境。