在企業(yè)工作11年，前六年未買社保，退休時能否補繳?

　　在勞動就業(yè)過程中，社保繳納是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，有些勞動者在企業(yè)工作多年，卻存在前幾年未買社保的情況。當(dāng)他們面臨退休時，能否補繳社保成為了他們關(guān)心的問題。

　　一、社保繳納的強制性

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　這意味著，用人單位為勞動者繳納社保是法定的義務(wù)，具有強制性。如果用人單位未依法為勞動者繳納社保，將面臨一系列的法律后果，如被責(zé)令限期改正、處以罰款等。

　　二、補繳規(guī)定

　　一般情況下，社保補繳需要遵循一定的規(guī)定和程序。對于因用人單位原因?qū)е聞趧诱呱绫Ｖ袛嗟那闆r，勞動者可以要求用人單位進行補繳。但補繳的年限和范圍通常受到一定的限制。

　　以某地區(qū)為例，該地區(qū)規(guī)定對于因用人單位原因?qū)е聞趧诱呱绫Ｖ袛嗟那闆r，用人單位可以為勞動者補繳中斷期間的社保費用，但補繳年限一般不超過3年。同時，補繳時需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等。

　　三、不同情況下的處理方式

　　與用人單位協(xié)商補繳

　　勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位為其補繳前六年的社保費用。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)明確表達自己的訴求和法律依據(jù)，爭取與用人單位達成一致意見。

　　如果用人單位同意補繳，雙方應(yīng)簽訂補繳協(xié)議，明確補繳的年限、金額、方式等具體事項。同時，勞動者應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)的證明材料，如社保繳費憑證等。

　　2. 向勞動監(jiān)察部門投訴

　　如果與用人單位協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的社保繳納情況進行調(diào)查，并責(zé)令其限期改正。

　　在投訴過程中，勞動者應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，以證明用人單位存在未依法繳納社保的事實。勞動監(jiān)察部門將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對用人單位作出相應(yīng)的處理決定。

　　3. 申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果勞動監(jiān)察部門未能解決問題，勞動者還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明用人單位未依法繳納社保的事實，以及因此給自己造成的損失。

　　四、法律救濟途徑與注意事項

　　法律救濟途徑

　　勞動者在維護自己的社保權(quán)益時，可以通過多種法律救濟途徑來解決問題。除了上述提到的與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟外，勞動者還可以向工會組織尋求幫助，或者向媒體曝光用人單位的違法行為。

　　注意事項

　　勞動者在處理社保問題時，應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、社保繳納記錄等。這些證據(jù)材料是證明用人單位未依法繳納社保的重要依據(jù)，對于維護自己的權(quán)益至關(guān)重要。

　　同時，勞動者應(yīng)及時了解自己的社保繳納情況，如發(fā)現(xiàn)社保中斷或繳費不足等問題，應(yīng)及時與用人單位或社保部門溝通解決。在處理社保問題時，勞動者應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過合法途徑解決。

　　無論是女職工56歲社保僅交10年，還是在企業(yè)工作11年，前六年未買社保，退休時能否補繳的問題，都需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定來處理。勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，通過合法途徑維護自己的社保權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)依法為勞動者繳納社保，避免因違法違規(guī)行為而面臨法律風(fēng)險。