職工與單位勞動(dòng)糾紛如何化解？爭議后如何有效維權(quán)？

　　在勞動(dòng)就業(yè)過程中，職工與單位之間難免會(huì)發(fā)生各種勞動(dòng)糾紛。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，職工應(yīng)了解如何化解糾紛以及如何有效維權(quán)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　一、勞動(dòng)糾紛的解決途徑

　　(一)協(xié)商解決

　　協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的首選方式。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，職工可以直接向單位反映情況，要求單位給予合理合法的解決。協(xié)商具有靈活、高效、成本低等優(yōu)點(diǎn)，雙方可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通協(xié)商達(dá)成一致意見，解決糾紛。

　　例如，職工王某因單位未按時(shí)發(fā)放工資與單位發(fā)生糾紛。王某主動(dòng)與單位負(fù)責(zé)人溝通，說明自己的困難和訴求。單位負(fù)責(zé)人在了解情況后，及時(shí)安排財(cái)務(wù)部門核算工資并發(fā)放給了王某，雙方通過協(xié)商解決了糾紛。

　　(二)調(diào)解解決

　　如果協(xié)商無果，職工可以要求企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表共同組成)出面調(diào)解。如果所在單位沒有設(shè)立該組織，也可要求工會(huì)組織出面協(xié)調(diào)。此外，職工還可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

　　調(diào)解組織在調(diào)解過程中，會(huì)聽取雙方當(dāng)事人的意見和訴求，根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況，提出調(diào)解方案。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解組織會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

　　(三)仲裁解決

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍廣泛，包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)將在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　(四)訴訟解決

　　如果職工對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。法院將依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

　　二、勞動(dòng)爭議后的有效維權(quán)策略

　　(一)收集證據(jù)

　　證據(jù)是維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵。在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，職工應(yīng)及時(shí)收集與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、考勤記錄、工作郵件、證人證言等。這些證據(jù)將有助于證明勞動(dòng)爭議的事實(shí)和自己的訴求。

　　例如，在涉及勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的案件中，職工應(yīng)保存好工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，以證明自己的工資數(shù)額和發(fā)放情況。如果單位存在拖欠工資的行為，這些證據(jù)將成為職工維權(quán)的有力武器。

　　(二)了解法律法規(guī)

　　職工應(yīng)了解與勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。只有了解自己的權(quán)利和義務(wù)，才能在勞動(dòng)爭議中依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　例如，職工應(yīng)了解自己的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利，以及用人單位在這些方面的義務(wù)。當(dāng)用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，職工可以依據(jù)法律法規(guī)向用人單位主張權(quán)利。

　　(三)尋求法律援助

　　如果職工在勞動(dòng)爭議中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的職工提供免費(fèi)的法律服務(wù)，如法律咨詢、代理訴訟等。

　　例如，一些低收入的職工在勞動(dòng)爭議中可能無法承擔(dān)律師費(fèi)用，此時(shí)可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，獲得專業(yè)的法律幫助。

　　三、總結(jié)

　　職工與單位之間的勞動(dòng)糾紛是不可避免的，但職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決糾紛。在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，職工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)、了解法律法規(guī)、尋求法律援助，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，妥善處理與職工的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。