勞動合同欺詐如何維權(quán)？認定與賠償全攻略

　　在勞動市場中，勞動合同欺詐行為時有發(fā)生，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。那么，當(dāng)勞動者遭遇勞動合同欺詐時，應(yīng)該如何舉證并尋求賠償呢?本文將從勞動合同欺詐的認定及賠償兩個方面，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動者提供一份全面的維權(quán)攻略。

　　一、勞動合同欺詐的認定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。因此，勞動合同欺詐的認定主要依據(jù)以下幾點：

　　欺詐行為的存在：用人單位或勞動者在簽訂或變更勞動合同時，存在故意隱瞞真實情況或虛構(gòu)事實的行為。例如，用人單位故意隱瞞工作環(huán)境惡劣、勞動強度大等重要事實，或者勞動者提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。

　　欺詐行為的故意性：欺詐方在簽訂或變更勞動合同時，具有使對方陷入錯誤認識并基于該錯誤認識作出意思表示的故意。

　　欺詐行為與合同訂立的因果關(guān)系：欺詐行為直接導(dǎo)致了勞動合同的訂立或變更，即如果沒有欺詐行為，對方就不會作出簽訂或變更勞動合同的意思表示。

　　二、勞動合同欺詐的舉證

　　在遭遇勞動合同欺詐時，勞動者需要積極收集證據(jù)來支持自己的主張。常見的證據(jù)類型包括：

　　書面證據(jù)：如勞動合同文本、招聘廣告、工資條、考勤記錄等，這些證據(jù)可以直接證明勞動合同的內(nèi)容以及欺詐行為的存在。

　　電子證據(jù)：如聊天記錄、郵件往來等，這些證據(jù)可以反映雙方在簽訂或變更勞動合同過程中的溝通情況，有助于證明欺詐行為的發(fā)生。

　　證人證言：如同事、朋友等知情人的證言，他們可以提供關(guān)于欺詐行為的直接或間接證據(jù)。

　　三、勞動合同欺詐的賠償

　　如果勞動者能夠證明用人單位存在勞動合同欺詐行為，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括：

　　合同無效或部分無效：勞動者可以請求確認勞動合同無效或部分無效，從而擺脫欺詐行為的束縛。

　　經(jīng)濟補償：如果因欺詐行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　損害賠償：如果欺詐行為給勞動者造成了實際損失，如工資減少、獎金損失、精神損害等，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、維權(quán)建議

　　及時咨詢專業(yè)律師：在遭遇勞動合同欺詐時，勞動者應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　積極收集證據(jù)：勞動者應(yīng)積極收集與欺詐行為相關(guān)的證據(jù)，以支持自己的主張。

　　依法維權(quán)：勞動者應(yīng)通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等合法途徑來維護自己的權(quán)益，避免采取過激行為或非法手段。