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單方解約法律責(zé)任全解析：從合法解除到違法賠償

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　單方解約法律責(zé)任全解析：從合法解除到違法賠償　　一、法律責(zé)任體系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用邊界　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)定，單方... [詳情]

企業(yè)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　企業(yè)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)　　一、法律框架：雙倍工資賠償?shù)姆ǘㄇ樾闻c計(jì)算規(guī)則　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之... [詳情]

待崗職工勞動(dòng)合同解除賠償實(shí)務(wù)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　待崗職工勞動(dòng)合同解除賠償實(shí)務(wù)指南　　一、賠償認(rèn)定：待崗原因與解除性質(zhì)的關(guān)聯(lián)性分析　　待崗情形可分為經(jīng)營(yíng)性待崗與懲戒性待崗。前者因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要產(chǎn)生，后者因勞... [詳情]

企業(yè)單方解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全解析：法律規(guī)則與實(shí)務(wù)操作

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　企業(yè)單方解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全解析：法律規(guī)則與實(shí)務(wù)操作　　一、法律框架：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾闻c計(jì)算基準(zhǔn)　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位主動(dòng)解除... [詳情]

勞動(dòng)合同到期終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與最新司法實(shí)踐

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　勞動(dòng)合同到期終止：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與最新司法實(shí)踐　　一、補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則：從基數(shù)認(rèn)定到年限封頂　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采用"N+1"計(jì)算模式，其中"N"為工作年限，"1"為代通知金(僅適用于... [詳情]

試用期滿辭退員工：企業(yè)合規(guī)操作與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)全解析

發(fā)布時(shí)間：2025-06-03

　　試用期滿辭退員工：企業(yè)合規(guī)操作與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)全解析　　一、法律框架：試用期解除勞動(dòng)合同的法定條件與程序　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人... [詳情]