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發布時間：2025-06-03
勞動仲裁敗訴后，企業上訴改判的可能性有多大? 在勞動爭議解決體系中，仲裁與訴訟的銜接機制始終是焦點問題。據統計，2025年第一季度全國法院受理的勞動爭議二審案件中，維... [詳情]
發布時間：2025-06-03
勞動仲裁裁決被撤銷的法定情形與實務要點 勞動仲裁作為勞動爭議解決的"第一道防線"，其裁決結果具有準司法效力。然而，為防止權力濫用，法律賦予當事人向中級人民法院申... [詳情]
發布時間：2025-06-03
工作8年能否主張無固定期限合同？ 引言：無固定期限合同制度的立法本意與實務爭議 無固定期限勞動合同制度是我國勞動法保護勞動者就業穩定性的核心機制。然而，在實務... [詳情]
發布時間：2025-06-03
勞動合同到期員工拒簽，企業如何應對? 在人力資源管理中，勞動合同到期終止是勞動關系結束的常規形態。然而，當勞動者選擇不續簽時，企業若處理不當，可能面臨經濟補償爭議、... [詳情]
發布時間：2025-06-03
企業違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？ 在勞動關系領域，用人單位單方解除權始終是勞動爭議的高發區。據統計，2025年第一季度全國勞動爭議仲裁機構受理的違法解除糾紛中，... [詳情]
發布時間：2025-06-03
工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？ 在工傷認定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]
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