勞動(dòng)合同變更遭拒簽怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定何時(shí)簽合同？

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的變更時(shí)有發(fā)生。然而，當(dāng)企業(yè)提出變更勞動(dòng)合同的要求時(shí)，員工有權(quán)拒絕。那么，勞動(dòng)合同變更員工可以拒簽嗎?拒簽后應(yīng)該怎么辦?勞動(dòng)法又規(guī)定員工入職多久必須簽合同呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)合同變更員工可以拒簽嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這意味著，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。因此，員工有權(quán)拒絕企業(yè)提出的勞動(dòng)合同變更要求。

　　二、員工拒簽勞動(dòng)合同變更怎么辦?

　　溝通協(xié)商：企業(yè)應(yīng)首先與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解員工拒簽的原因和訴求。通過溝通協(xié)商，雙方可以尋求共識(shí)，找到解決問題的途徑。

　　維持原合同：如果員工拒簽勞動(dòng)合同變更，且雙方無法達(dá)成一致意見，企業(yè)應(yīng)尊重員工的意愿，繼續(xù)維持原有的勞動(dòng)合同內(nèi)容。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保按照原合同的約定履行各項(xiàng)義務(wù)。

　　依法解除勞動(dòng)合同：在某些特定情況下，如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行重大調(diào)整，且與員工無法就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致意見時(shí)，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，并依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、勞動(dòng)法規(guī)定員工入職多久必須簽合同?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這意味著，企業(yè)應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　四、未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

　　如果企業(yè)未按時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨以下法律后果：

　　支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　視為無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，企業(yè)將無法隨意解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)更多的法律責(zé)任。

　　五、總結(jié)

　　勞動(dòng)合同變更需要雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。員工有權(quán)拒絕企業(yè)提出的勞動(dòng)合同變更要求。如果企業(yè)未按時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨支付雙倍工資等法律責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，確保用工行為的合法性和合規(guī)性。同時(shí)，員工也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。